Concorso per
200 assunzioni all'Acquedotto Pugliese
I DS Puglia chiedono norme di trasparenza
La proposta di un sorteggio elettronico dei quiz di
preselezione
di DS Corato
Nell'ambito del progetto di rilancio dell'Acquedotto Pugliese da realizzarsi attraverso il miglioramento del livello di servizio all'utente e il rafforzamento della struttura tecnico organizzativa, la Società provvederà all'inserimento di n° 201 unità.
Il dettaglio dei profili - definiti sulla base delle risultanze di un'analisi organizzativa - le modalità di invio delle candidature e tutte le ulteriori informazioni necessarie, saranno pubblicate sul sito www.aqp.it il 1° settembre 2006. Sul sito sarà anche presente il modello da utilizzare per l'invio del curriculum vitae e le indicazioni su come e dove inviarlo.
In occasione di tale concorso il capogruppo dei DS alla Regione Puglia,
Antonio Maniglio, ha inviato una lettera aperta all'assessore regionale
al Bilancio, Francesco Saponaro, chiedendo un esplicito impegno a contrastare
le usuali raccomandazioni che in passato hanno avuto la meglio in simili
contesti.
Riportiamo la lettera di Maniglio.
"Caro assessore, la notizia, ancora ufficiosa, che Aqp assumerà
200 unità lavorative ha già creato un clima di attesa. Non
poteva essere diversamente: in Puglia sono decine di migliaia i giovani
in cerca di occupazione e il posto all’AQP continua a esercitare
un’attrazione irresistibile.
Non bisogna essere maghi per prevedere che nelle prossime settimane l’intero sistema politico, a cominciare dai consiglieri regionali, sarà sottoposto a una pressione fortissima da parte dei ragazzi e delle loro famiglie che, intravedendo una opportunità di lavoro sicuro, chiederanno “protezione” e “raccomandazioni”. Non mancherà, naturalmente, chi si acconcerà a questo contesto promettendo impegno e, soprattutto, seminando illusioni.
Ecco perché, caro assessore, le scrivo: la Regione, in quanto azionista di maggioranza dell’AQP, suggerisca al management meccanismi di selezione del personale assolutamente trasparenti, che impediscano qualsiasi discrezionalità e diano la certezza a tutti i partecipanti alle selezioni che l’unico criterio di valutazione sarà quello del merito e delle capacità di ognuno.
Questa impostazione è in linea con lo stile di governo del presidente Vendola, è coerente con la necessità di rompere con le pratiche spartitorie e clientelari del passato più recente.
Si tratta, quindi, di definire procedure che garantiscano la più totale linearità delle procedure e pari opportunità per tutti. E, se permette, le faccio un esempio: siccome ai bandi dell’Aqp risponderanno migliaia di giovani pugliesi e si dovrà procedere, come accade per tutti i concorsi nella pubblica amministrazione, a preselezioni rapide tramite quiz, sarebbe opportuno rendere pubblici un certo numero di quesiti, 5000-7000, all’interno dei quali, tramite sorteggio informatizzato da tenere di fronte ai concorrenti, scegliere quei 50-100 quiz posti a base della preselezione. E’ solo un piccolo esempio, ma serve a dimostrare che, a garanzia di tutti, possono essere pensate procedure trasparenti e automatizzate capaci di annullare la discrezionalità degli apparati burocratici e le eventuali pressioni politiche.”